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產假規定 2013

所屬分類:法律法規 瀏覽次數: 發布日期:2018-08-03 作者來源:

產假規定 2013:2013年產假規定如下:女職工產假分別按下列情況執行.產假規定 2013第一,單胎順產者,給予產假九十八天,其中產前休息十五天,產后休息八十三天。

  2013年產假規定 第二,難產者,增加產假十五天;多胞胎生育者,每多生育一個嬰兒,增加產假十五天。

  98天產假

  產假規定 2013 女員工生育享受不少于98天的產假,包括15天的預產假。已婚婦女24周歲以上生育第一個子女為晚育,實行晚育的,增加產假30天,難產(剖宮產以及產程中使用吸宮器、產鉗等非正常順產的平產手術者)增加產假15天,多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒增加產假15天。

  產假需提供的證件

  2013年產假規定 身份證、結婚證、準生證、出生證和獨生子女證(獨生子女證全稱為獨生子女父母光榮證,自愿終身只生育一個子女的夫妻),2009年5月1日起,除享受國家規定的產假外,增加35天產假。

  產假規定 2013 按國家規定正常生產的女職工有權力享受產假、哺乳假,應視為正常出勤,任何單位個人不得苛扣其工資、福利、補貼以及考勤獎金,不影響晉級、調工資,并計算其工齡,反之則違反國家勞動法,侵害了女職工的合法權益,可到相關部門舉報并申請勞動仲裁。

  知識延伸:

  2013年產假規定 產假的定義

  產假規定 2013 產假,是指在職婦女產期前后的休假待遇,一般從分娩前半個月至產后兩個半月,晚婚晚育者可前后長至四個月,女職工生育享受不少于九十天的產假。2011年11月21日,國務院法制辦公室全文公布《女職工特殊勞動保護條例(征求意見稿)》,擬將產假由90天增至14周, 生育流產醫療費用由單位支付。2012年4月18日,國務院常務會議審議并原則通過《女職工勞動保護特別規定(草案)》。草案將女職工生育享受的產假由90天延長至98天,并規范了相關待遇。

  產假分類

  授乳時間哺乳假

  產假規定 2013 女職工生育后.在其嬰兒一周歲內應照顧其在每班勞動時間內授乳兩次(包括人工喂養)。每次單胎授乳時間為三十分鐘,亦可將兩次授乳時間合并使用。多胞胎 生育者,每多生一胎,每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工生育后,若有困難且工作許可.由本人提出申請,經單位批準,可謂哺乳假六個半月。(上海市女職工勞動保護辦法第十六條)

晚育假、晚育護理假

  2013年產假規定 遇法定節假日順延。

  產假98天是包括雙休日和國定假日的

  晚育假30天是包括雙休日,但不包括國定假日

  產假規定 2013 必須享受的假

  產假:98天+30天(晚育)+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)

  產前檢查:女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查(包括妊娠十二周內的初查),應算作勞動時間。(有些企業將懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的時間計為病假、缺勤等,侵害女職工的合法權益)

  2013年產假規定 產前工間休息:懷孕七個月以上,每天工間休息一小時,不得安排夜班勞動。

  產假規定 2013 授乳時間:嬰兒一周歲內每天兩次授乳時間,每次30分鐘,也可合并使用。

  可以請的假

  產前假:懷孕7個月以上,如工作許可,經本人申請,單位批準,可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規規定必須給假的情況,單位應批準其休假。如上海市規定“經二級以上醫療保健機構證明有習慣性流產史、嚴重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的,本人提出申請,用人單位應當批準其產前假。”

  2013年產假規定 哺乳假:女職工生育后,若有困難且工作許可,由本人提出申請,經單位批準,可請哺乳假六個半月。

  產假規定 2013 保胎假:醫生開證明,按病假待遇。


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