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公司拖欠工資怎么辦

所屬分類:法律法規 瀏覽次數: 發布日期:2018-08-03 作者來源:

公司拖欠工資怎么辦:任何企業都不能違反《勞動法》第五十條“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。公司拖工資怎么辦--不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”的規定,因此,以出售產品尚未收回貨款為由,拖欠長達五個月工資的做法是違法的。 

公司拖欠工資怎么辦--不清楚你是否與該公司簽訂了勞動合同,這對維護你的合法權益有著積極或消極的作用。但即使你沒有簽訂勞動合同,只要你能夠提供在這家公司工作過的證據(比如:出勤表、考勤卡、工作單、工資條或發放記錄等),即可以證明你與該公司形成事實勞動關系,那么,公司不發工資的做法違反《勞動法》第五十條 “工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”的規定,侵犯了你的合法權益,與你形成了勞動爭議。 

公司拖工資怎么辦--由于勞動爭議有自發生爭議起60日內仲裁的時效規定,因此,既然你已經辭職,應該盡快向公司住所地勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請,請求裁決公司補發拖欠的工資,并按規定支付25%的經濟補償金。 

公司拖工資怎么辦--不要過多的考慮老板人大代表的身份和關系、路子有多硬,在國家逐步完善法制社會的今天,任何違法行為都要受法律法規的制約和懲罰, 


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