頂替安保加班，出事應擔責嗎

頂替保安加班，出事應擔責嗎:我是某工廠一名女工，兩個月前，因工廠原有保安辭職而又一時未能招聘到新的保安，廠里臨時安排我在倉庫值夜班。當時我已在車間工作一天、勞動量很大。因勞累過度我睡得較沉，致使工廠貨物被盜而未發覺。工廠遂以勞動合同中已經約定“因員工工作失誤造成的損失，由本人全部賠償”為由，要我賠償2.2萬余元，并決定逐月扣除我的全部工資以抵償。

工廠的做法是錯誤的。一方面，你無需賠償損失。《工資支付暫行規定》第16條規定:“因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。”其中的“勞動者本人原因”并非是指任何事由，必須看該事由是否合理，即應當考慮勞動者對造成的經濟損失是否存在故意或重大過失，即使存在一般過錯，也無需賠償。本案中，你并不希望被盜事件發生，表明你不存在故意;你已經上了一天班、且勞累過度，由此導致不能盡到注意義務、難以預見或避免損害結果的發生，而不能歸責于懈怠，即不屬于重大過失。相反，工廠明知你白天上班工作量大，又是一名女工，卻讓你連續值班、且沒有采取更為有效的防盜措施，意味著其本身也存在過錯，因而無權就勞動合同中的約定主張賠償。另一方面，即使你有賠償責任，工廠也不得逐月扣除你的全部工資。《工資支付暫行規定》第16條還規定:“經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。” 【頂替安保加班，出事應擔責嗎】