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離職保安勞動仲裁超時效索賠償被駁回

所屬分類:法律法規 瀏覽次數: 發布日期:2018-08-03 作者來源:

離職保安勞動仲裁超時效索賠償被駁回:2009年3月23日到某中學工作的任保安員,其每天夜里上班,時間為晚上6點到次日早晨6點,每天工作12小時。周末、法定節假日也沒有休息。曾要求原告簽訂勞動合同,但被告拒絕。原告也沒有給原告繳納任何安全。

現要求原告給付原告雙倍工資3200元,原告支付公休日及法定節假日加班工資1117.2元,原告支付日超時加班費1369.9元,原告補繳社會平安費800元,訴訟費用由被告負擔。原告某中學辯稱,原告在校的工作時間為2009年7月10日至2009年8月10日。試用期結束后,校沒有聘用原告。原告的工作時間是從每日晚上10點到次日早晨6點。原告沒有加班,不存在加班費。

離職保安勞動仲裁超時效索賠償被駁回:社會平安不屬于本案審理的范圍。2010年9月,張某申請勞動仲裁,通州區仲裁委判決:因逾越仲裁時效,不予受理。張某不服該裁決,遂提起訴訟,要求原告某中學給付雙倍工資3200元,支付公休日及法定節假日加班工資1117.2元,支付日超時加班費1369.9元,要求補繳社會平安費800元。

通州法院經審理后認為,發生勞動爭議,當事人對自己提出的主張,有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的用人單位應當提供;用人單位不提供的應當承擔有利后果。勞動者主張加班費的應當就加班事實的存在承擔舉證責任。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

離職保安勞動仲裁超時效索賠償被駁回:用人單位和勞動者必需依法參與社會安全,繳納社會平安費。張某于2009年8月10日從原告某中學離職,而在2010年9月1日申請勞動仲裁,已經逾越法定的一年仲裁時效,喪失勝訴權。故對原告張某的全部訴訟請求,均不予支持。原告張某訴稱。


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