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泄私憤不屬工傷保安被打傷事件

所屬分類:法律法規 瀏覽次數: 發布日期:2018-08-03 作者來源:

泄私憤不屬工傷保安被打傷事件:2010年6月11日上午8時許,某公司保安王某與林某就廠區內停放貨車的問題發生了口角。

稍后,林某駕車離開時要求廖某打開工廠大門放行,保安王某為此前爭執而心存芥蒂,嚴詞拒絕放行。林某與王某再次發生口角,并有相互推拉的動作。當日上午9時許,林某的老板區某來到該公司找王某理論。爭執中,區某將王某打傷。

2011年1月10日,王某以其是在廠內工作中履行工作職責時受到暴力傷害為由,向區人社局申請認定工傷。區人社局認為,王某的情況不符合有關工傷保險(放心保)條例的規定,并不是履行工作職責,而是個人原因而打架受傷,故不予認定工傷。

院認為,盡管林某曾到該公司送貨時沒聽從王某指揮,但王某被打的直接原因是王某此后故意不放行所致,而不是林某不肯接受例行檢查所引起。

泄私憤不屬工傷保安被打傷事件:“王某超出工作職責范圍,對林某無故刁難,導致其在爭執中被暴力傷害。”法院據此認定,王某是因個人“泄憤行為”引發報復行為,不應屬工傷認定之列。


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