泄私憤不屬工傷保安被打傷事件

泄私憤不屬工傷保安被打傷事件：2010年6月11日上午8時許，某公司保安王某與林某就廠區內停放貨車的問題發生了口角。

稍后，林某駕車離開時要求廖某打開工廠大門放行，保安王某為此前爭執而心存芥蒂，嚴詞拒絕放行。林某與王某再次發生口角，并有相互推拉的動作。當日上午9時許，林某的老板區某來到該公司找王某理論。爭執中，區某將王某打傷。

2011年1月10日，王某以其是在廠內工作中履行工作職責時受到暴力傷害為由，向區人社局申請認定工傷。區人社局認為，王某的情況不符合有關工傷保險（放心保）條例的規定，并不是履行工作職責，而是個人原因而打架受傷，故不予認定工傷。

院認為，盡管林某曾到該公司送貨時沒聽從王某指揮，但王某被打的直接原因是王某此后故意不放行所致，而不是林某不肯接受例行檢查所引起。

泄私憤不屬工傷保安被打傷事件：“王某超出工作職責范圍，對林某無故刁難，導致其在爭執中被暴力傷害。”法院據此認定，王某是因個人“泄憤行為”引發報復行為，不應屬工傷認定之列。